Learning Business Partner (all genders)

HelloFresh is hiring a Learning Business Partner (all genders). Level rates it ; you can apply on HelloFresh.

Level's read on this job

Level rates this role Little AI ●○○○: aI is not part of the work.
The posting mentions learning and development, onboarding and training coordination among its tools and skills.
Level classes it as a mid-level role.
HelloFresh has 374 other open roles on Level.

AI in this role

Coordinate training, onboarding, and development programs as a Learning Business Partner for HelloFresh's Factor_ brand.

learning-and-developmentonboardingtraining-coordinationleadership

Deine Rolle

Factor_, eine Marke von HelloFresh, sucht Dich als Learning Business Partner (all genders). Als Learning Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für alle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort. Dein Fokus liegt auf der operativen Umsetzung von Onboarding-Programmen, der Organisation und Koordination von Trainings sowie der Sicherstellung, dass unsere Mitarbeitenden alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, um erfolgreich im Tagesgeschäft zu arbeiten. Gemeinsam mit Führungskräften und Stakeholdern sorgst du für praxisnahe Trainings, die Standards sichern und die Effizienz in unseren Prozessen steigern.

Dein Verantwortungsbereich

Du übernimmst die Organisation, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung von Onboarding-Programmen und Trainingsmaßnahmen und stellst eine reibungslose und konsistente Lernerfahrung für neue und bestehende Mitarbeitende sicher.
Die zuverlässige Durchführung und Koordination aller Pflichttrainings, insbesondere in den Bereichen Health & Safety und Food Safety, liegt in deiner Verantwortung. Dabei stellst du sicher, dass alle relevanten Trainings am Standort termingerecht und in hoher Qualität umgesetzt werden.
In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen identifizierst du Schulungsbedarfe und Entwicklungspotenziale und leitest daraus passende und praxisnahe Lernmaßnahmen ab.
Die Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Trainingsmaterialien sowie die Dokumentation von Trainingsfortschritten gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die kontinuierliche Verbesserung der Trainingseffektivität.
Als fachliche und disziplinarische Führungskraft des Learning Teams am Standort unterstützt und coachst du die Teammitglieder und stellst eine einheitlich hohe Qualität in der Trainingsumsetzung sicher.
Mit einem analytischen Blick auf die Trainingseffizienz identifizierst du konkrete Verbesserungspotenziale im Tagesgeschäft und setzt entsprechende Maßnahmen eigenständig um.
Darüber hinaus wirkst du an operativen Learning-&-Development-Projekten auf Standort- und standortübergreifender Ebene mit und trägst aktiv zur Weiterentwicklung und Umsetzung von L&D-Initiativen in der gesamten Organisation bei.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Learning & Development oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in einem Produktions- oder Logistikumfeld.
Fundierte Erfahrung in der operativen Umsetzung von Trainings- und Onboarding-Maßnahmen sowie Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken und deren praxisnaher Anwendung.
Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings, beispielsweise zu Themen wie Kommunikation oder Konfliktlösung, sowie im Umgang mit Schulungsmatrizen und Learning Management Systemen (LMS).
Ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fachbereichen sowie nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und im Teammanagement.
Analytisches Denkvermögen mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu erkennen und daraus geeignete Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten; sicherer Umgang mit MS Office und GSuite.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld sowie wünschenswerte Kenntnisse im Projektmanagement und in Arbeitssicherheitsstandards.

Das bieten wir Dir

Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden
Ein umfassendes Onboarding
Spaß bei Teamevents
Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten- Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development
Rabatte auf Factor_-Boxen
Vergütung & Urlaub: Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage
Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen, mit zusätzlichen Fitnessangeboten

Du bist auch hungrig nach mehr?

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden.

Wir freuen uns auf Dich!

#JD1001 #factor

How we rate this

Learning Business Partner (all genders) at HelloFresh rates 0 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.

Key facts

Learning Business Partner (all genders) is an open job at HelloFresh.
Level rates this role AI Level 1 of 4: Little AI.
The role is based in Verden, Niedersachsen, Germany.
The job was posted on August 18, 2026.
Seniority: mid.
Applications are handled by HelloFresh. Apply on HelloFresh

Prepare for this job

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Skills and AI tools this role asks for

Learning And DevelopmentOnboardingTraining CoordinationLeadership

Questions you could be asked

Tell me about a project where learning and development was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where onboarding was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where training coordination was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where leadership was part of your work. What did you do?

Adapt your resume

List these exact terms on your resume: Learning And Development, Onboarding, Training Coordination, and Leadership. An applicant tracking system matches the wording, not the idea.
Attach one line of real, concrete experience to at least one of them. A tool named with nothing behind it rarely survives a human read.

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