Obchodný zástupca

Do obchodného tímu mladých a dynamických ľudí hľadáme novú kolegyňu/nového kolegu, ktorý zabezpečí predaj a starostlivosť o zákazníkov v pridelenom regióne. Sme malá pobočka zastrešená nadnárodnou korporáciou pôsobiacou vo viac ako 40 krajinách po celom svete.

Ak si samostatná/ý, komunikatívna/y, dôsledná/ý a máš zmysel pre obchod, neváhaj a pošli nám svoje CV.

Čo bude náplňou Tvojej práce?

• Predaj informačného systému ASPI a ďalších online produktov spoločnosti, vrátanie AI riešenia Libra

• Starostlivosť o pridelených existujúcich klientov a región (Bratislava a Trnava)

• Akvizícia nových zákazníkov

• Spracovanie obchodných ponúk podľa potrieb zákazníka a príprava klientskych zmlúv

• Zaškolenie užívateľov

• Účast na konferenciách

• Spolupráca s marketingom

Zamestnanecké výhody, benefity

• Zázemie stabilnej medzinárodnej spoločnosti

• Odborný rozvoj a možnosť ďalšej kariéry

• Home office

• 25 dní dovolenky za rok

• Finančné ohodnotenie s priamou väzbou na pracovný výkon (provízie)

• Služobný automobil aj pre súkromné účely

• Mobilný telefón

• Notebook

• Príspevok na stravovanie 4,8 /deň

• 3 Sick days za rok

• DDS 23,57 za mesiac

Požiadavky na zamestnanca

Pozícia vhodná pre Absolventov

Minimálne dosiahnuté vzdelanie stredoškolské s maturitou

Jazykové znalosti

Slovenský jazyk - Expert (C2) a Anglický jazyk - Stredne pokročilý (B2)

Vodičský preukaz B

Osobnostné predpoklady a zručnosti

Informácie o výberovom konaní

Informácie pre uchádzača

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.