(Senior) AFC Governance & Compliance Manager*

Berenberg is hiring a (Senior) AFC Governance & Compliance Manager* in Frankfurt, Germany. Level rates it ; you can apply on Berenberg.

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Little AI ●○○○ is how Level rates this role: aI is not part of the work.
Level classes it as a senior role.
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AI in this role

Für unseren Bereich Group Compliance am Standort Hamburg / Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
AFC Governance & Compliance Manager* Ihre Rolle im Team
Als Teil unseres Anti-Financial-Crime-Teams leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Governance-Strukturen und zur Sicherstellung regulatorischer Anforderungen. In einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer internen Regelwerke, Prozesse und Kontrollstrukturen aktiv mit und tragen dazu bei, unsere Compliance-Organisation nachhaltig zu stärken.
Dabei übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Optimierung bestehender Strukturen, begleiten interne und externe Prüfungen und unterstützen die Umsetzung regulatorischer Maßnahmen. Sie arbeiten eng mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern zusammen und erhalten die Möglichkeit, Ihre fachliche Expertise und konzeptionellen Fähigkeiten in vielseitige Themenstellungen einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten Sie?

Mitwirkung bei der Neustrukturierung und Weiterentwicklung unserer AFC-Governance-Strukturen sowie der zugehörigen Policies, Standard Operating Procedures (SOPs) und Prozessdokumentationen
Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender Prozesse, Kontrollen und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
Unterstützung bei der Vorbereitung, Koordination und Begleitung interner und externer Prüfungen sowie der Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Strukturierte Aufarbeitung von Prüfungsfeststellungen, Entwicklung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen sowie Erstellung prüfungsbezogener Reportings
Unterstützung bei laufenden AFC- und regulatorischen Fragestellungen sowie gegebenenfalls bei der Umsetzung AFC-relevanter Anforderungen im Bereich Digital Assets

Wen suchen wir?

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Anti-Financial Crime (AFC) oder AML Compliance, vorzugsweise im Bankenumfeld
Fundierte Kenntnisse geldwäscherechtlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung von Policies, SOPs und regulatorischen Prozessdokumentationen
Idealerweise Erfahrung in der Begleitung interner oder externer Prüfungen, im Findings Management oder in der Umsetzung regulatorischer Maßnahmen; Kenntnisse im Bereich Digital Assets sind von Vorteil
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere ausgeprägte Fähigkeiten in der schriftlichen Kommunikation

Was wir Ihnen bieten:

Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
Berenberg-Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse bzw. Betriebsrestaurant in Hamburg)
Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme

Bewerben Sie sich jetzt online und werden Sie Teil des Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Als eine führende europäische Privatbank mit über 430 Jahren Erfahrung blicken wir auf eine lange Unternehmensgeschichte zurück. Gleichzeitig gestalten wir mit umfassenden Investitionen aktiv unsere Zukunft. Grundlage für unseren Fortschritt und unsere Weiterentwicklung sind unsere Mitarbeiter. Wir ermutigen diese, neue Ansätze auszuprobieren, ihre Ideen mit einzubringen und ihren eigenen Weg zum Erfolg bei uns zu gehen. Wir sind ein ambitioniertes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das jahrhundertelange Erfahrung und Innovationskraft vereint.
Bei uns erleben Sie eine Kultur, die zum selbstständigen Denken anregt, Unternehmertum fördert und dazu ermutigt, den Status quo zu hinterfragen. Wir legen großen Wert auf die Zusammenarbeit vor Ort – unser Büro ist ein zentraler Ort des Dialogs, der Innovation und des gemeinsamen Wachstums. Sie treffen hier auf talentierte Kollegen, die es gewohnt sind, Verantwortung zu übernehmen, und gemeinsam an einem Strang ziehen, um Ergebnisse zu erzielen.
Werden Sie Teil von Berenberg und arbeiten Sie mit uns gemeinsam daran, das Richtige für unsere Kunden, unser Geschäft und unsere Mitarbeiter zu tun – Our future is where you take us!
Aus organisatorischen Gründen nehmen wir nur Bewerbungen an, die uns über unser Online-Bewerbermanagementsystem auf der Website erreichen.
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung mehrgeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jegliches Geschlecht. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, sozialem Hintergrund, Behinderung, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Recruitment-Team unter recruitment@berenberg.de.

How we rate this

(Senior) AFC Governance & Compliance Manager* at Berenberg rates 16 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.