Aon is hiring a Senior Broking Manager Mobility - Flotte e Motor for a remote role open to applicants in Italy. Level rates it Little AI; you can apply on Aon.
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On Level's scale, this role is Little AI ●○○○: aI is not part of the work.
The posting lists this role as remote.
Tools and skills the posting cites include insurance, brokerage and fleet management.
Level lists 1,100+ other open roles at Aon.
The role was posted within the past week.
AI in this role
Senior Broking Manager leading the mobility, fleet, and motor insurance broking team at Aon in Milan.
Senior Broking Manager Mobility - Flotte e Motor Vuoi contribuire, all’interno della Direzione Mobility, alla progettazione e gestione di soluzioni per il mondo Motor, mettendo in gioco competenze tecniche, capacità di negoziazione con il mercato assicurativo e un approccio consulenziale orientato al valore per il cliente? Per il rafforzamento e lo sviluppo del presidio sul segmento flotte, mobilità e motor ricerchiamo un Senior Broking Manager Mobility – Flotte e Motor, che riporterà direttamente all’Head of Mobility e sarà responsabile del coordinamento di una struttura complessa, con un ruolo sia di guida tecnica che di sviluppo strategico e commerciale. Il ruolo è inserito in un contesto ibrido che offre la flessibilità di lavorare in parte da remoto e in parte presso la nostra sede di Milano. Aon is in the business of better decisions. In Aon, diamo forma alle decisioni migliori per proteggere e arricchire la vita delle persone in tutto il mondo. Siamo un’organizzazione fondata sulla fiducia reciproca e sulla diversità, aiutiamo con passione i nostri colleghi e clienti ad avere successo. Come sarà la giornata tipo? La figura si occuperà di: Sviluppo del business Mobility: analisi del portafoglio, mappatura del mercato, identificazione e gestione di opportunità su flotte, clienti corporate ed enti pubblici; Coordinamento dei team tecnici e commerciali con riunioni di allineamento su obiettivi, forecast e principali KPI, supporto su coperture, programmi e rinnovi; Supervisione dei programmi Motor più complessi, con presidio delle fasi chiave di gara, rinnovo e ristrutturazione dei programmi; Gestione delle relazioni con compagnie e clienti strategici, negoziazione delle condizioni e ruolo di advisor di fiducia per il top management. Come si differenzia questa opportunità? Il ruolo prevede la responsabilità complessiva dello sviluppo, della gestione e del coordinamento delle attività di brokeraggio nel segmento Mobility, con particolare riferimento alle flotte aziendali e corporate, al noleggio e alle soluzioni di mobilità evoluta, nonché ai clienti istituzionali e agli enti pubblici. La figura sarà il punto di riferimento tecnico per le strutture interne, coordinando team multidisciplinari e contribuendo alla definizione e all’implementazione della strategia di business della Direzione Mobility. Quali sono le competenze ed esperienze richieste? Esperienza ed esposizione professionale Almeno 10 anni di esperienza nel brokeraggio assicurativo, in compagnia o in contesti di consulenza, con focalizzazione su Motor / flotte; Gestione di clienti complessi e istituzionali (enti pubblici, grandi gruppi corporate); Track record nel coordinamento di team e nello sviluppo di business su programmi Motor e flotte. Competenze tecniche e di mercato Approfondita conoscenza delle coperture Motor (RCA, CVT, garanzie accessorie, flotte complesse) e delle logiche tariffarie / assuntive; Conoscenza del mercato assicurativo e del mondo della mobilità, con rete consolidata di relazioni con compagnie e clienti; Capacità di presidiare processi decisionali complessi e di interagire con stakeholder senior, inclusi interlocutori istituzionali. Competenze manageriali e soft skill Leadership e capacità di coordinare e sviluppare team multidisciplinari ad alte prestazioni; Forte orientamento ai risultati, pianificazione e gestione del forecast; Eccellenti doti di negoziazione, relazione e comunicazione, anche in contesti istituzionali complessi, con elevata credibilità e autorevolezza. Formazione Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; preferenziali master o specializzazioni in risk management, assicurazioni o finanza Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Sono graditi un approccio strutturato, precisione e orientamento al miglioramento continuo dei processi e ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra in contesti dinamici. Sede di lavoro: Milano, Via Ernesto Calindri 6 La retribuzione prevista per il ruolo è compresa in un range indicativo di €50.000 - €70.000 in base all’esperienza e alla seniority del candidato. 2584211
How we rate this
Senior Broking Manager Mobility - Flotte e Motor at Aon rates 0 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.
Little AIClassification
Little AI. AI is not part of the work.
●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39
Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.
Senior Broking Manager Mobility - Flotte e Motor is an open job at Aon.
Level rates this role AI Level 1 of 4: Little AI.
The role is based in Milano, Italy and is marked remote.
Built from this posting and from similar jobs on Level.
Skills and AI tools this role asks for
InsuranceBrokerageFleet ManagementNegotiationBusiness Development
Questions you could be asked
Tell me about a project where insurance was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where brokerage was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where fleet management was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where negotiation was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where business development was part of your work. What did you do?
Adapt your resume
List these exact terms on your resume: Insurance, Brokerage, Fleet Management, Negotiation, and Business Development. An applicant tracking system matches the wording, not the idea.
Attach one line of real, concrete experience to at least one of them. A tool named with nothing behind it rarely survives a human read.
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