Talent Acquisition Partner (León, Gto.)

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

Empresa

BBVA México

Área

Talento y Cultura / Talent Acquisition & Mobility

Posición

Talent Acquisition Partner

Especialidad

Atracción, evaluación y selección de talento

1. Objetivo general del puesto

Gestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para BBVA México, asegurando la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades estratégicas y operativas de las distintas áreas del banco.

Actuar como socio consultivo de las áreas de negocio, proporcionando asesoría especializada en reclutamiento, identificación de talento y tendencias del mercado laboral, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los indicadores de contratación.

Esta es una síntesis elaborada a partir de las fuentes encontradas, no una transcripción de una descripción oficial del puesto.

2. Principales responsabilidades

1. Gestión integral del reclutamiento (End-to-End). Administrar los procesos de selección desde el levantamiento de perfiles hasta la incorporación del candidato seleccionado.

2. Asesoría a las áreas de negocio. Colaborar con líderes y responsables de contratación para comprender sus necesidades, definir perfiles y establecer estrategias de búsqueda.

3. Atracción y búsqueda de talento. Identificar candidatos mediante plataformas de empleo, LinkedIn, bases de datos, referidos y estrategias de búsqueda directa.

4. Evaluación de candidatos. Realizar entrevistas por competencias, validar experiencia y habilidades, y presentar candidatos adecuados a las áreas solicitantes.

5. Gestión de stakeholders. Mantener comunicación con los responsables de contratación, gestionar expectativas y proporcionar seguimiento sobre las vacantes.

6. Seguimiento de indicadores. Monitorear tiempos de cobertura, avance de vacantes, productividad y cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.

7. Experiencia del candidato. Asegurar una comunicación clara, oportuna y profesional durante todas las etapas del proceso de selección.

8. Mejora continua. Identificar oportunidades de optimización y digitalización de los procesos de atracción de talento.

9. Diversidad e inclusión. Promover procesos de selección equitativos y alineados con los principios de BBVA.

3. Requisitos del puesto

Encontré una publicación realizada por una integrante del equipo de BBVA para contratar un Talent Acquisition Partner temporal. Los requisitos expresamente solicitados fueron:

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles especializados.
• Conocimiento del proceso de reclutamiento End-to-End.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Licenciatura concluida.

Fuente directa: Publicación de reclutamiento para Talent Acquisition Partner – BBVA. Es una publicación histórica, de hace aproximadamente cuatro años.

Karina Bello

4. Competencias clave

A partir de las funciones identificadas, las competencias más relevantes serían:

Competencia

Aplicación

Orientación al cliente interno

Comprender las necesidades de contratación de cada área.

Comunicación efectiva

Coordinar candidatos, líderes y equipos de RR. HH.

Negociación e influencia

Alinear expectativas y facilitar decisiones de contratación.

Orientación a resultados

Cumplir objetivos de cobertura y calidad.

Pensamiento analítico

Utilizar indicadores para optimizar el reclutamiento.

Organización y priorización

Administrar múltiples procesos simultáneamente.

Adaptación al cambio

Responder a necesidades cambiantes del negocio.

5. Descripción publicada por BBVA para una vacante con el título exacto

Encontré también una oferta denominada Evergreen – Talent Acquisition Partner (León, Guanajuato).

El anuncio describe el puesto como responsable de ejecutar procesos vinculados a Talent Acquisition & Mobility, asegurando su funcionamiento, calidad, productividad y cumplimiento de KPIs y SLAs.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.