Technical Leader Site Infrastructure (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Für unser Site Infrastructure Team am Standort Mainz-Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Technical Leader Site Infrastructure unbefristet und in Vollzeit. In dieser Position übernimmst Du Verantwortung für definierte technische Infrastruktur- und Instandhaltungsbereiche und sorgst gemeinsam mit dem Team für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb unserer technischen Anlagen.

• Du betreust eigenverantwortlich die Dir zugewiesenen Infrastruktur- und Instandhaltungsbereiche und stellst den sicheren und zuverlässigen Betrieb produktionsrelevanter Anlagen sicher
• Du planst und koordinierst Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen und entwickelst die entsprechenden Wartungs- und Inspektionspläne kontinuierlich weiter
• Du beauftragst und steuerst Fremdfirmen und Lieferanten, übernimmst die erforderliche Sicherheitskoordination und verfolgst Bestellungen sowie laufende Kosten in Deinem Verantwortungsbereich
• Du stellst die Umsetzung geltender Arbeitssicherheits- und Betriebsvorgaben sowie die termingerechte Durchführung gesetzlich vorgeschriebener Prüfungen, beispielsweise DGUV-Prüfungen, sicher
• Du arbeitest bei der technischen Planung und Umsetzung von Projekten mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Qualität, Anlagenverfügbarkeit, Produktivität und Kosten voran
• Du analysierst technische Problemstellungen, entwickelst gemeinsam mit dem Site Infrastructure Team geeignete Lösungen und unterstützt die Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung, beispielsweise im Bereich Elektrotechnik oder Mechanik, oder eine vergleichbare technische Qualifikation
• Gutes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, technische Problemstellungen eigenständig zu bewerten und geeignete Lösungen zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit, Kenntnisse in SAP PM/MM aufzubauen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Partnern
• Hohes Qualitäts-, Kosten- und Sicherheitsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise Englischkenntnisse

• Vergütung & Zusatzleistungen
  Vergütung nach BETV, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf
• Work-Life-Balance
  Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z. B. eine digitale Lernplattform, Mentoring und individueller Entwicklungsplan
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen, proaktive Sicherheitskultur und werksärztliche Vorsorge
• Team & Zusammenarbeit
  Vielfältiges Essensangebot in der Kantine, Du-Kultur und Führungsleitlinien
• Mobilität
  Fahrradstellplätze und kostenfreie Parkplätze

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

Jennifer vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.

E-Mail: jennifer.morgenstern@essity.com

Application End Date:

Job Requisition ID: