Banquier privé ou banquière privée

À titre de Banquier(-ère) privé(e), vous contribuez à la prise en charge, la prospection, la sollicitation, le développement ou le maintien de la relation d’affaires auprès des membres et clients. Vous offrez une prestation de service répondant aux besoins de la clientèle selon les stratégies et les pratiques en vigueur. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès d’une clientèle et de différents intervenants dans le cadre de projets, mandats et activités de développement reliés à la vente et aux services aux membres et clients dans votre domaine, dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’organisation et dont la portée peut être au niveau du Mouvement. Votre esprit stratégique est mis à profit afin d’accroître le développement et la rentabilité de l’entreprise tout en assurant la rétention et la satisfaction de la clientèle et des parties prenantes. Votre aptitude à créer des réseaux et votre maîtrise des relations interpersonnelles vous permettent de développer et de maintenir des partenariats d’affaires auprès d’une clientèle de prestige ou de très grande envergure ayant des besoins diversifiés et complexes. Les dossiers sont de nature stratégique et hautement complexe et exigent une expertise étendue et approfondie relativement au domaine de la vente et du service aux membres et clients. Vous analysez des problèmes comportant un niveau très élevé de complexité et élaborez et mettez en œuvre des solutions personnalisées et adaptées aux besoins du client. Vous agissez à titre d’expert auprès de votre unité et des membres et clients et représentez votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances. Vous représentez et engagez l’entreprise dans le cadre d’ententes d’envergure avec la clientèle et avez une grande latitude et des occasions très fréquentes d’établir et de négocier les modalités relatives aux produits et services. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Évaluer et saisir les opportunités de développement et de partenariat d’affaires afin d’accroître le développement et la rentabilité de l’entreprise.

• Conseiller et accompagner les membres et clients, ainsi que les parties prenantes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs aux divers mandats stratégiques sous votre responsabilité.

• S’assurer du développement, de la rétention et de la satisfaction des membres et clients, ainsi que des parties prenantes. Élaborer les différentes stratégies et tactiques permettant d’assurer la rétention.

• Effectuer la vigie au niveau du marché afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit 

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont deux à trois ans en conseils financiers auprès de clientèles aisées et fortunées, et chefs d’entreprise

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Connaissance en finances aux entreprises (crédit commercial)

• Disponibilité pour des déplacements dans le territoire de Montréal et des environs

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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