Conseiller principal ou conseillère principale, Partenaire en risques

Les entités du Mouvement Desjardins évoluent dans des environnements distincts qui requièrent des activités de surveillance, d’analyse et de reddition de comptes adaptées à leur réalité. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Partenaire en risques, vous exercez un rôle de partenaire en gestion des risques auprès des entités du Mouvement Desjardins en réalisant un accompagnement en risque et en coordonnant les activités de la PVP Gestion des Risques. Vous contribuez à l'élaboration d'orientations et de stratégies en matière de gestion des risques, assurez l'arrimage des considérations de risque aux priorités d'affaires et accompagnez les initiatives stratégiques par la coordination des revues objectives et des avis de risque. Vous exercez un rôle de leadership et d’influence auprès de multiples intervenants dans le cadre de dossiers et de projets stratégiques, complexes, transversaux et hautement novateurs. À ce titre, vous participez à l’élaboration et à la recommandation d’orientations stratégiques ainsi qu’au positionnement d’affaires de l’organisation. La nature des mandats confiés exige une expertise approfondie et une connaissance étendue de votre domaine d’intervention. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :   

• Assurer un accompagnement de proximité de la première ligne de défense pour certaines entités du Mouvement Desjardins et coordonner les interventions de la deuxième ligne; 

• Piloter les exercices stratégiques de gestion des risques et de planification financière, notamment le Cadre d'Appétit pour le Risque (CAR), le plan financier et de capital, la reddition de comptes de la gestion des risques ainsi que d'autres dossiers stratégiques; 

• Agir à titre de partenaire en gestion des risques auprès des entités du Mouvement Desjardins en coordonnant la réalisation des revues objectives et des avis de risque sur les dossiers d'importance.  

• Veiller à la cohérence des orientations stratégiques des entités du Mouvement Desjardins et de leurs cadres d'appétit au risque;  

• Assurer un suivi rigoureux des mesures de mitigation et des plans d'action;  

• Assurer la qualité et la ponctualité des livrables présentés aux instances. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel 

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année 

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite 

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine 

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail 

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. 

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée  

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion des risques ou services financiers 

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées 

• Expérience en gestion des risques dans le cadre du modèle des trois lignes de défense

• Expérience dans l’élaboration ou l’évolution de cadres d’appétit pour le risque 

• Expérience dans des environnements complexes nécessitant une forte capacité d'influence, de collaboration et de conseil auprès de parties prenantes de différents niveaux organisationnels 

• Expérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions, de comités de gestion ou de comités des risques 

• Expérience en coordination de dossiers transversaux impliquant plusieurs parties prenantes 

• Expérience dans la préparation de dossiers exécutifs, de présentations stratégiques et de recommandations destinées à des instances décisionnelles 

• Expérience et aptitude à vulgariser des sujets complexes pour différents auditoires 

• Maîtrise du français de niveau expert, tant à l’oral qu’à l’écrit 

• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, à l’oral et à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones 

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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