Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégie et encadrements en gestion des risques

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), stratégie et encadrements en gestion des risques au sein de la Direction Gouvernance et encadrement de la gestion des risques, vous agissez comme partenaire-conseil auprès des équipes de gestion des risques dans le cadre de mandats stratégiques liés à l’évolution des encadrements. Votre rôle est d’accompagner les expert(e)s de contenu dans la définition du besoin, l’analyse de la problématique et l’élaboration de politiques, directives et autres encadrements. Vous être responsable de traduire avec clarté les orientations, principes et attentes de l’organisation, tout en assurant la cohérence du parc documentaire. Vous posez un regard transversal et critique sur les problématiques qui vous sont confiées, challengez les approches proposées et faites ressortir les enjeux. Vous êtes appelé(e) à intervenir sur des dossiers complexes ou prioritaires nécessitant une capacité à rapidement saisir les éléments clés d’un dossier, structurer une problématique et faire converger différentes perspectives vers une solution claire et pragmatique. La nature du poste exige une excellente capacité de rédaction et de vulgarisation, une bonne compréhension de la gestion des risques ainsi qu’un sens stratégique développé. Votre leadership d’influence, votre jugement et votre capacité à naviguer dans l’ambiguïté vous permettent d’accompagner des expert(e)s et des gestionnaires dans leurs réflexions, de challenger les orientations proposées et de faire progresser des dossiers impliquant plusieurs parties prenantes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme partenaire-conseil auprès des équipes de gestion des risques dans le cadre de mandats complexes ou stratégiques nécessitant la création, la refonte ou l’évolution d’encadrements en fonction du contexte organisationnel ou réglementaire;
• Clarifier avec les expert(e)s de contenu les objectifs recherchés et les décisions à prendre, et contribuer à l'élaboration des politiques, directives et autres encadrements;
• Analyser les interactions entre différents encadrements et sujets de risque afin de faire ressortir les incohérences, les chevauchements, les dépendances, les zones d’ambiguïté et les impacts potentiels;
• Contribuer à l’évolution de l’architecture et des pratiques d’encadrement en gestion des risques afin d’en améliorer la cohérence, la simplicité, la traçabilité et l’efficacité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en rédaction ou élaboration de politiques, directives, normes ou autres encadrements organisationnels
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle de conseil, d’accompagnement ou de réalisation de mandats complexes auprès d’expert(e)s, de gestionnaires ou de parties prenantes de différents secteurs
• Expérience dans le secteur financier ou bancaire est fortement souhaité
• Expérience démontrée dans des environnements en constante évolution
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en analyse stratégique
• Expertise en leadership d’influence
• Maitrise de la rédaction en français, avec une aptitude démontrée à vulgariser, structurer et synthétiser des concepts complexes
• Connaissance des principes et pratiques de gestion des risques

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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