Conseiller prinicpal ou conseillère principale en actuariat, Validation des modèles en assurance de personnes

Mettez votre expertise en actuariat corporatif au service de la validation indépendante et contribuez à bâtir une fonction en évolution. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en actuariat, Validation des modèles en assurance de personnes, vous examinerez les modèles importants pour les décisions de l’entreprise, principalement ceux d’évaluation des passifs et de projection des résultats financiers. Votre maîtrise avancée d’AXIS et votre jugement actuariel vous permettront d’évaluer leurs fondements, leurs résultats et leurs limites, de mettre les calculs à l’épreuve et de formuler une opinion indépendante sur les méthodologies et les usages prévus. Au sein d’une équipe aux expertises complémentaires, vous élargirez votre perspective au-delà des passifs grâce à une visibilité transversale sur l’ensemble des modèles et leurs interactions. En dialogue avec les équipes de développement et les spécialistes, vous contribuerez à faire évoluer les pratiques de validation, notamment par l’utilisation de méthodes statistiques avancées, de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle. Vous démontrez un intérêt marqué pour ces domaines et souhaitez en explorer les applications en validation en collaboration avec les experts de l’équipe. Une expérience pratique liée à ces approches constitue un atout. Votre jugement professionnel indépendant et votre esprit critique vous permettront d’échanger de manière constructive avec des experts chevronnés, tout en remettant en question les hypothèses et les résultats lorsque nécessaire. Vous serez également appelé(e) à synthétiser des analyses complexes et à communiquer clairement vos conclusions et recommandations auprès des différentes parties prenantes. Un rôle alliant profondeur actuarielle, curiosité et influence, qui préserve l’indépendance de la deuxième ligne de défense et soutient des décisions fiables pour nos membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser la validation indépendante des modèles de l’actuariat corporatif en assurance de personnes, notamment ceux utilisés pour l’évaluation des passifs et les projections financières, en adaptant la portée des travaux au niveau de risque et à l’utilisation des modèles
• Évaluer la solidité conceptuelle et l’adéquation à l’usage des modèles, notamment leurs fondements actuariels, hypothèses, choix méthodologiques, performance, limites et contrôles, ainsi que leurs incidences sur l’évaluation des passifs, les projections financières et la gestion des risques
• Mettre à l’épreuve les modèles et leurs résultats, notamment dans AXIS, en vérifiant les données, les traitements et la mise en œuvre des calculs, en reproduisant certains résultats à partir des principes actuariels et en concevant des tests indépendants de justesse, de cohérence et de sensibilité
• Questionner de manière constructive les choix méthodologiques et l’interprétation des résultats avec les équipes de développement et les experts chevronnés, et agir comme référence actuarielle au sein de l’équipe de validation, tout en préservant l’indépendance de la deuxième ligne de défense
• Agir comme vecteur de changement dans l’évolution des pratiques de validation, en collaborant avec les expertises complémentaires de l’équipe pour développer des outils et des approches de tests innovantes, notamment à l’aide de méthodes statistiques avancées, de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle
• Communiquer une opinion indépendante sur les modèles validés, en rédigeant et en présentant des rapports qui exposent clairement les analyses, les constats, les limites, les risques relevés et les recommandations aux parties prenantes concernées
• Évaluer et suivre les mesures correctives découlant des validations, en appréciant la pertinence des plans proposés, leur mise en œuvre et les éléments permettant de conclure à la fermeture des recommandations
• Anticiper l’évolution du risque de modèle et des pratiques de validation, en assurant une vigie des pratiques actuarielles, des méthodes quantitatives, des technologies ainsi que des attentes réglementaires et normes actuarielles pertinentes en assurance de personnes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en actuariat ou dans une discipline connexe (statistique, mathématiques appliquées ou autre discipline pertinente)
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en assurance de personnes, dont au moins trois ans dans le domaine de l'actuariat corporatif
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Détenir le titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA)
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise avancée en évaluation des passifs en assurance de personnes, appuyée par une maîtrise avancée d’AXIS et des outils associés; capacité à examiner de façon critique les fondements actuariels, la construction, le paramétrage et les résultats des modèles
• Expertise dans la reconstruction des calculs à partir des principes actuariels, à analyser les hypothèses, les flux de trésorerie, les passifs et les sensibilités, et à concevoir des tests indépendants permettant d’expliquer les écarts observés
• Connaissances approfondies en modélisation actuarielle et en statistiques, et capacité à s’approprier rapidement de nouveaux modèles et outils pour en évaluer les fondements, la robustesse et les limites

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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