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Renault Group

CS27 - Bac+4 - Ingénieur développement outils NVH - H/F

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Renault Group recrute : CS27 - Bac+4 - Ingénieur développement outils NVH - H/F, Aubevoye. Level classe ce poste au niveau . Vous pouvez postuler chez Renault Group.

L’IA dans ce poste

MATLABPython
acousticsvibrationsdata-processingalgorithm-development

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Contexte et environnement de travail :


Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.

Réalisez votre stage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.

Accompagné par un tuteur et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.

Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.


Le service acoustique a pour mission d’accompagner ces innovations en les intégrant de manière à préserver le niveau acoustique et la qualité sonore attendue par ses clients.


Dans le cadre de l’activité d’analyse des essais et du développement des futurs projets, vous intégrez le service Acoustique au sein de la Direction des Prestations Clients. Vous êtes alors rattaché(e) à l’expert associé au chef d’équipe, qui déterminera les orientations et assurera le suivi de vos activités.


Vos missions :


Ce stage de 4 mois, qui se déroulera dans notre centre technique en Normandie, aura 2 objectifs, modulables selon les développements :


  • Le premier sera de faire évoluer un outil interne (Matlab) TPAZER, permettant l’analyse des contributions (« voies de passage ») du bruit de roulement à l’intérieur du véhicule, vers d’autres types de bruits, tels les bruits de moteurs thermiques ou sirènements de moteurs électriques. Cette évolution impose l’adaptation d’un algorithme de traitement adapté à ces bruits (Tracking d’ordre). Le stagiaire sera libre de faire évoluer l’outil sous Python.
  • Le second objectif sera de créer un outil (Python ou Matlab) permettant de prédire la fonction de réponse en fréquence acoustique (ATF) d’un volume fermé à partir d’une base de données mesurées sur des véhicules existants. Le but de l’outil est de prédire ces ATFs d’un projet à venir sur la base de ses dimensions.

Qui êtes-vous ? :


  • Vous êtes en deuxième année d'école d'ingénieur généraliste ou en année de Master 1 dans le domaine de l’acoustique/vibrations ou du traitement des données dans l’environnement de la physique.
  • Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit d'analyse et de créativité, alors ce stage est pour vous.

Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡

Job Family

Human Resources

Contract Duration

4 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy.

Comment nous classons cette offre

CS27 - Bac+4 - Ingénieur développement outils NVH - H/F chez Renault Group obtient la note de 0 sur 100 pour la part d’IA dans le travail quotidien. Niveau retenu : Peu d’IA. L’IA ne fait pas partie du travail. Le niveau mesure l’IA dans le poste, pas l’ancienneté.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

  1. ●●●● Builds AI80 to 100
  2. ●●●○ Works on AI60 to 79
  3. ●●○○ Uses AI40 to 59
  4. ●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.

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