People Business Partner (all genders)

HelloFresh is hiring a People Business Partner (all genders). Level rates it ; you can apply on HelloFresh.

Level's read on this job

On Level's scale, this HR role is Little AI ●○○○: aI is not part of the work.
Tools and skills the posting cites include employee life cycle, hr compliance and performance management.
Level classifies it as a senior role.
Level lists 393 other open roles at HelloFresh.

AI in this role

People Business Partner needed to support leadership and employees across the employee life cycle, drive HR programs, and manage regional HR operations.

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Deine Rolle

Deine Rolle

Als People Business Partner (all genders) unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte an der operativen Basis, die Standortleitung sowie unsere Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine engagierte und leistungsstarke Belegschaft bei Factor zu fördern. Du bist Expert:in in der Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycles, steuerst wichtige Talent Programme, setzt HR-Richtlinien und -Prozesse um, stellst deren Einhaltung sicher und übernimmst operative Aufgaben im Tagesgeschäft.

In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen internen Teams zusammen, um passgenaue Lösungen für personalbezogene Anforderungen zu entwickeln. Gleichzeitig leistest du einen wichtigen Beitrag zu strategischen Projekten auf Bereichs- oder Funktionsebene – und gestaltest so aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.

Diese Stelle ist für 24 Monate zu besetzen (eine Verlängerung ist möglich).

Dein Verantwortungsbereich

Du betreust und berätst Führungskräfte, Standortverantwortliche und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen und trägst damit zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei.
Auf Basis der Strategie deiner Teams bzw. des Standorts richtest du HR-Maßnahmen gezielt aus und gehst proaktiv auf Führungskräfte zu, um sie bei Herausforderungen im täglichen Miteinander zu unterstützen.
Als Coach und vertrauensvolle Ansprechpartner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Für die reibungslose Umsetzung zentraler HR-Programme wie Payroll, Performance Management und Talent Reviews übernimmst du die Steuerung.
HR-Daten nutzt du aktiv zur Erstellung aussagekräftiger Reports und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse sowie konkrete Lösungsansätze ab.
Optimierungspotenziale in Richtlinien, Prozessen und Compliance-Themen identifizierst du eigenständig und setzt Maßnahmen zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung um.
In enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des People-Teams entwickelst du gemeinsame Lösungen, bringst dich aktiv in Projekte ein und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Human Resources oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech-)Unternehmen.
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Life Cycles, z. B. in den Bereichen Performance Management, Engagement und Workforce Planning.
Ausgeprägte Fähigkeit, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und einem professionellen, souveränen Auftreten.
Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit HR-Daten, um komplexe Herausforderungen strukturiert zu analysieren und passende Lösungen abzuleiten.
Hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität sowie Freude daran, in einem dynamischen und sich stetig verändernden Umfeld zu arbeiten.
Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday, sowie MS Office und Google Workspace; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir Dir

Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden
Ein umfassendes Onboarding
Spaß bei Teamevents
Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development
Rabatte auf Factor_-Boxen
Vergütung & Urlaub: Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage
Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen, mit zusätzlichen Fitnessangeboten

Du bist auch hungrig nach mehr?

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden.

Wir freuen uns auf Dich!

#JD1002

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#factor

How we rate this

People Business Partner (all genders) at HelloFresh rates 0 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.

Key facts

People Business Partner (all genders) is an open job at HelloFresh.
Level rates this role AI Level 1 of 4: Little AI.
The role is based in Verden, Niedersachsen, Germany.
The job was posted on July 23, 2026.
Seniority: senior.
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Prepare for this job

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Skills and AI tools this role asks for

Employee Life CycleHr CompliancePerformance ManagementPayrollTalent ManagementStakeholder ManagementLabor Law

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Computer vision AI agents AWS Machine learning Generative AI SQL

Pay

Typical HR job: $120k

This posting doesn't list pay. Use the typical HR figure when pay comes up. See HR jobs

Questions you could be asked

Tell me about a project where employee life cycle was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where hr compliance was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where performance management was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where payroll was part of your work. What did you do?
Tell me about a project where talent management was part of your work. What did you do?

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List these exact terms on your resume: Employee Life Cycle, Hr Compliance, Performance Management, Payroll, and Talent Management. An applicant tracking system matches the wording, not the idea.
Attach one line of real, concrete experience to at least one of them. A tool named with nothing behind it rarely survives a human read.

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