Responsable de Produit Ingestion, Plateforme de Données Mouvement

La direction Service Plateforme de données Mouvement fait partie de la Fondation des données et contribue à l’évolution des capacités technologiques soutenant le virage centré données chez Desjardins. Elle est responsable de l’évolution de la Plateforme de Données Mouvement (PDM), un actif stratégique permettant de centraliser, gouverner et valoriser les données à l’échelle de l’organisation. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable de produit spécialisé(e) en ingestion de données. Vous serez responsable de l’évolution des capacités permettant d’extraire, de transformer et d’intégrer les données provenant de multiples sources vers la PDM. Vous évoluerez dans un contexte de modernisation technologique et de transition vers les solutions cibles de demain, notamment Databricks. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir, faire évoluer et prioriser la feuille de route du produit d’ingestion de données en alignement avec les orientations stratégiques de la Plateforme de Données Mouvement.
• Comprendre et traduire les besoins des secteurs d’affaires et des équipes technologiques en capacité d’ingestion performante, durable et alignée sur l’architecture cible.
• Assurer l’évolution du produit dans un contexte de transformation technologique, notamment la transition vers les plateformes et outils de nouvelle génération.
• Collaborer étroitement avec le responsable de plateforme, les architectes et les équipes de réalisation afin d’assurer la cohérence entre les besoins d’affaires, les orientations technologiques et la vision cible.
• Prioriser les initiatives et les capacités du produit en tenant compte de la valeur d’affaires, des dépendances technologiques, des risques et des contraintes opérationnelles.
• Agir à titre de principal point de contact auprès des parties prenantes et vulgariser les enjeux techniques auprès des gestionnaires, directeurs et vice-présidents concernés.
• Travailler en étroite collaboration avec les escouades de réalisation afin de maximiser la livraison de valeur et soutenir la prise de décision tout au long du cycle de vie du produit.
• Assurer une vigie des meilleures pratiques et des technologies liées aux plateformes de données, à l’ingestion de données et aux environnements infonuagiques.

 Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en tant que responsable de produit, idéalement dans un contexte de plateforme de données ou d’analytique 
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l’évolution ou la modernisation de produits technologiques au sein d’environnements complexes et en transformation
• Expérience avérée dans des rôles nécessitant la gestion de situations complexes ou urgentes
• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de multiples priorités dans un environnement à rythme rapide et en constante évolution
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise des processus d’ingestion de données, incluant l’extraction, la transformation, l’intégration et le traitement de données provenant de multiples sources
• Maîtrise des technologies d’intégration et d’orchestration de données, notamment Azure Data Factory, Azure Data Lake Storage (ADLS), Azure Event Hubs ou Delta Lake
• Connaissance de Databricks

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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