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Stage - Développement de composants pour un outil de sécurité F/H

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Orange recrute : Stage - Développement de composants pour un outil de sécurité F/H, LANNION. Level classe ce poste au niveau . Vous pouvez postuler chez Orange.

L’IA dans ce poste

Publication date : Nov 06, 2026, 5:22PM

Contract duration : 6 months

L'outil permet de contrôler les exigences sécurité réseau. C'est un outil logiciel qui vérifie les configurations sécurité des équipements réseau ou bien interagit avec eux pour simuler et vérifier la conformité des échanges protocolaires au niveau sécurité.


La mission est de programmer des composants du logiciel permettant, soit de simplifier son utilisation, soit d’enrichir ses fonctionnalités, soit de faciliter son exploitation.


Le ou les composants à produire seront déterminés en fonction des priorités de développement de la roadmap de l'outil SONS. Parmi les composants à réaliser, nous avons par exemple, l’exportation de données vers d’autres systèmes, l’affichage de résultats, la facilitation de saisie de données, la vérification de la cohérence des données avant exécution, etc.

  • Spécialisation en Informatique (technologies utilisées : Python et pytest, Go, git et GitLab, Docker, Kubernetes, SQLite, Linux). y
  • Des connaissances dans les domaines de la cybersécurité et des réseaux de télécommunication (5G) sont un plus. Curieux(se), responsable et pragmatique, motivé pour acquérir une expérience sur un projet de R&D.
  • Ecole d'Ingénieur ou Master 2 en Cybersécurité & Réseaux Télécom.
  • Maitrise de l'anglais.

L'équipeévolue dans un domaine hautement stratégique pour le groupe Orange (cybersécurité, protection des données, souveraineté et résilience), au cœur de technologies innovantes et des transformations majeures de nos métiers, comme la cloudification, l’automatisation et l’intelligence artificielle.

Du fait de sa responsabilité transverse sur l’ensemble du périmètre de Innovation/Networks, l’équipe fonctionne avec de très nombreux interlocuteurs variés, ce qui apporte une grande richesse et un contexte multiculturel.

Pour un profil bac+5, l'indemnité mensuelle brute de stage proposée est comprise entre 1500 et 1700 euros. À cela s’ajoutent l’accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique, l’accès au restaurant d’entreprise ou aux tickets restaurant, ainsi que la prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport.

L’équipe NSA est spécialisée dans la sécurité des réseaux mobiles et la Supply Chain sécurisée (Continuous Integration and Deployment). Ses missions sont les suivantes :

  • Sécurité des réseaux mobiles et des services réseau (5GC, IMS, TelcoAPI, CDN, PMR, découpage en tranches/slicing) : définir les exigences de sécurité pour les infrastructures, les architectures et les solutions ; évaluer et valider les niveaux de sécurité ; réaliser des audits de sécurité ; contribuer à la gestion industrielle du traitement des vulnérabilités.
  • Sécurité de la chaîne logistique logicielle (CI/CD) et des environnements d'outillage pour les solutions télécoms : définir les besoins et les exigences de sécurité, mettre en œuvre et valider des solutions, accompagner les équipes.
  • Développement d'outils de conformité automatisés : concevoir, développer et accompagner le déploiement au sein des filiales.
  • Normalisation et écosystème : accompagner les équipes de normalisation (3GPP) sur les aspects de sécurité ; participer aux groupes de travail dédiés à la sécurité (GSMA, ETIS).

Desired start date : Feb 01, 2027, 12:00AM

At Orange, only your skills matter.

Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.
Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.

Comment nous classons cette offre

Stage - Développement de composants pour un outil de sécurité F/H chez Orange obtient la note de 37 sur 100 pour la part d’IA dans le travail quotidien. Niveau retenu : Peu d’IA. L’IA ne fait pas partie du travail. Le niveau mesure l’IA dans le poste, pas l’ancienneté.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

  1. ●●●● Builds AI80 to 100
  2. ●●●○ Works on AI60 to 79
  3. ●●○○ Uses AI40 to 59
  4. ●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.

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