Talent Acquisition HR Data Analyst - F/H

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Au sein du HR Data Office, l’équipe HR Data Analytics a pour mission de transformer les données RH en informations fiables, harmonisées et actionnables, au service de la décision, de la performance RH et de la transformation de l’organisation.

Dans un environnement où les données RH sont produites à travers plusieurs pays, fonctions et systèmes, l’équipe a pour rôle de créer une lecture commune et robuste des indicateurs RH, afin d’éviter les doublons, sécuriser les définitions, renforcer la cohérence des KPI et faire émerger une single source of truth à l’échelle du Groupe.

L’équipe agit comme un maillon clé entre les besoins métier, les processus RH, les outils groupes, la gouvernance de la donnée et les usages business. Sa vocation n’est pas seulement de produire des reportings, mais de structurer une fonction data RH capable de soutenir à la fois les besoins opérationnels du quotidien et les enjeux plus stratégiques de pilotage, d’anticipation et de transformation.

Dans ce cadre vos principales missions seront :

En tant que partenaire clé de la fonction Talent Acquisition des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Process Owner de cette fonction ainsi qu’avec le Product Owner de cette partie pour transformer les données RH en informations exploitables. Vous concevrez des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents qui soutiendront la stratégie RH fondée sur les données en utilisant les données extraites de Workday et Phenom et, à terme, du Data Warehouse RH.

• Participer de manière proactive aux ateliers de cadrage et de conception avec les BPO et PO afin de comprendre les processus RH, les flux de données et les besoins métiers
• Développer, de manière collaborative, des spécifications fonctionnelles et techniques complètes, en veillant à l’alignement avec la stratégie RH et les besoins opérationnels
• Concevoir, construire et améliorer en continu des tableaux de bord interactifs (sous Power BI) pour la visualisation des données RH, permettant une prise de décision orientée par les données
• Définir quels besoins doivent rester ponctuels et lesquels doivent devenir des solutions standardisées
• Concevoir, développer et améliorer le cube SSaS afin de garantir la pertinence des indicateurs RH et leur alignement avec l’évolution des besoins et spécifications
• Suivre les demandes de partage de données RH en respectant les protocoles de gouvernance des données, notamment en vérifiant la nature des données demandées (données sensibles)

Votre profil

• Esprit d'analyse et capacité à traduire les besoins métiers en modèles de données.
• Maîtrise avancée de Power BI, incluant une expertise en DAX, une bonne connaissance du langage M pour la visualisation de données ainsi qu’une solide connaissance des Business Objects pour structurer, organiser et catégoriser les données RH.
• Maîtrise de l’anglais et du français et être à l’aise dans un environnement international et multiculturel.
• Expérience avec des applications SIRH telles que Workday et/ou Cornerstone.
• Compréhension des processus RH.
• Capacité à collaborer et à communiquer avec des profils fonctionnels (RH) et techniques (IS/IT).
• Connaissance du langage Python pour la transformation et l’automatisation des données.
• Connaissance des environnements de type Data Warehouse RH and SSAS.

• Par ailleurs :
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en évolution constante, capable de gérer les imprévus et de s’adapter aux nouvelles priorités.
• Vous Faites preuve de rigueur, d’organisation et d’approche méthodique dans l’analyse et la gestion des données.
• Vous êtes capable de prendre des initiatives, d’anticiper les besoins et de proposer proactivement des améliorations des processus ou des outils.
• Vous avez la capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs, à partager l’information et à contribuer au succès collectif.