Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité opérationnelle, Conformité TI, SOC/SOX

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle et conformité TI, SOC/SOX, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des processus d’affaires, à l’optimisation des opérations, ainsi qu’à la gestion des activités de conformité essentielles au maintien des exigences SOC et du programme SOX pour deux directions en lien avec la Finance. Vous jouez un rôle de leadership et d’expert(e) auprès des différent(e)s intervenant(e)s internes et externes dans le cadre de dossiers stratégiques, complexes et à caractère novateur. La nature des mandats exige une compréhension approfondie des processus opérationnels, des contrôles internes et des exigences d’audit. Vous agissez également comme spécialiste-conseil quant aux contrôles internes, aux pratiques de conformité et au programme SOX, en plus de jouer un rôle de coach auprès des instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Conformité, SOC et programme SOX

• Coordonner l’ensemble des activités liées au programme SOC et au programme SOX de la direction
• Assurer la réalisation des auto-évaluations périodiques portant sur la qualité des changements et l’efficacité des contrôles opérationnels
• Préparer, structurer et gérer les réponses aux demandes des auditeurs internes et externes
• Représenter les directions lors des rencontres et interventions d’audit, et assurer une communication claire des positions et orientations
• Veiller au suivi des écarts, des constats et des recommandations d’audit, et coordonner les plans d’action de remédiation
• Maintenir une vigie proactive sur les exigences réglementaires, les meilleures pratiques de contrôle interne et les tendances en matière de conformité

Efficacité opérationnelle et optimisation

• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement et les suivis liés à divers projets stratégiques sous votre responsabilité
• Analyser des problématiques complexes touchant les processus d’affaires; établir des diagnostics clairs et formuler des recommandations robustes
• Voir au développement et à l’évolution des politiques, normes, modèles et programmes en soutien aux initiatives stratégiques
• Représenter votre unité auprès des instances internes et contribuer à la cohérence organisationnelle des processus et contrôles
• Représenter la position de Desjardins auprès de partenaires ou d’organismes externes au besoin.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans des fonctions de conseil, d’efficacité opérationnelle, de gestion des processus ou de conformité dans un domaine TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la coordination d’activités d’audit, la gestion de demandes d’auditeurs et le suivi de plans de remédiation
• Expérience dans des contextes organisationnels complexes impliquant de multiples parties prenantes
• Maîtriser la communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance dans un environnement assujetti à des exigences de contrôle interne et d’audit (SOC, SOX ou équivalent)

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage