HR Business Partner, PXT

Amazon is hiring an HR Business Partner, PXT in Düsseldorf, Germany. Level rates it ; you can apply on Amazon.

Level's read on this job

On Level's scale, this HR role is Little AI ●○○○: aI is not part of the work.
Amazon has 21,000+ other open roles on Level.
Posted in the last few days.

AI in this role

Was wäre, wenn deine Arbeit den Alltag von Tausenden von Menschen positiv verändern könnte? Bei Amazon tut unser People eXperience and Technology (PXT) Team genau das — wir gestalten eine Arbeitskultur, in der sich jeder Mensch sicher, einbezogen und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben.

Als HR Business Partner:in stehst du im Mittelpunkt dieser Mission. Dies ist eine praxisnahe Individual-Contributor-Rolle — ohne direkte Personalverantwortung — in der du in direkter Partnerschaft mit den Führungsteams deiner Standorte echten, sichtbaren Einfluss erzielst. Du überführst organisatorische Prioritäten in konkrete Maßnahmen, triffst datenbasierte Entscheidungen und arbeitest Seite an Seite mit den Campus-Führungskräften, um das Mitarbeitererlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Du verantwortest das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten: von Feedback-Mechanismen und Anerkennungsprogrammen bis hin zu Arbeitsplatzstandards, die Vertrauen schaffen, Engagement fördern und Leistung nachhaltig steigern. Diese Rolle ist standortbasiert und umfasst regelmäßige Mobilität zwischen mehreren Standorten innerhalb deines regionalen Campus.

Key job responsibilities
Employee Experience & Engagement

- Förderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften durch Instrumente wie Voice of the Associate, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks

- Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien und Anerkennungsprogrammen, die Mitarbeitende spürbar wertschätzen

- Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, gehört und einbezogen fühlen

- Regelmäßige und sichtbare Präsenz auf der Betriebsfläche — frühzeitige Anzeichen von Desengagement erkennen und aktiv darauf reagieren

Operational Excellence & Standortstandards

- Regelmäßige Standortbegehungen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen und Sicherstellung der Einhaltung von Amazon-Standards

- Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Safety-Teams, um Sicherheitsprogramme an deinen Standorten konsequent umzusetzen

- Leitung von Community-Initiativen an deinen Standorten in Zusammenarbeit mit dem gesamten Netzwerk sowie den Teams für Public Policy und Public Relations

- Steigerung der Standorteffektivität durch die Identifikation systemischer Muster, Behebung von Ursachen und konsequente, faire Anwendung von Richtlinien

Datenbasierte Entscheidungsfindung & Technologie

- Nutzung von Datenanalysen, um aufkommende Trends zu erkennen, Herausforderungen frühzeitig zu antizipieren und proaktive Lösungen umzusetzen

- Förderung der Nutzung von HR-Technologielösungen, KI-Tools und Self-Service-Plattformen — bei gleichzeitiger Sicherstellung eines persönlichen Service in entscheidenden Momenten

Strategische PXT-Führung

- Partnerschaft mit der Standortleitung, um operative Anforderungen mit Amazons Werten und Personalstrategie in Einklang zu bringen

- Coaching von Business Leaders zu effektiven Personalmanagement-Praktiken — einschließlich Leistungsfeedback, Teamentwicklung und Mitarbeiterbeziehungsthemen

- Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen durch Verstärkung von Botschaften, Abbau von Widerständen und Begleitung von Führungskräften bei der Übertragung von Veränderungen in lokale Routinen

- Umsetzung zentraler PXT-Prozesse unter Aufbau von Vertrauen und Einfluss durch fundiertes unternehmerisches Denken

A day in the life
Kein Tag gleicht dem anderen — und genau das macht diese Rolle so spannend. Dein Arbeitsalltag ist eine dynamische Mischung aus strategischem Denken und praktischer Problemlösung. Du nutzt fortgeschrittene Analysen und KI-gestützte Tools, um Trends zu erkennen, die Bedürfnisse deiner Standorte zu antizipieren und Lösungen zu entwickeln, die das Arbeitsplatzerlebnis wirklich verbessern.

Vom Coaching der Führungsteams bis hin zur Förderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders an operativen Zielen und der Effektivität des Teams zusammen. Du verbringst wertvolle Zeit auf der Betriebsfläche — baust Beziehungen auf allen Ebenen auf, führst Standortbegehungen durch, moderierst Mitarbeiter-Feedback-Runden und leitest strategische Initiativen, die nachhaltige Verbesserungen schaffen.

Der Erfolg in dieser Rolle hängt von deiner Fähigkeit ab, organisatorische Dynamiken zu navigieren, Veränderungsinitiativen zu leiten und in unklaren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch unternehmerisches Denken, datenbasierte Erkenntnisse und starke Partnerschaften trägst du dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gestärkt fühlen.

About the team
Amazon Logistics (AMZL) ist das Team hinter der „letzten Meile“ — dem letzten Schritt, der Pakete in die Hände unserer Kundinnen und Kunden bringt. In Zusammenarbeit mit Lieferpartnern verbinden wir kreatives Denken mit kontinuierlicher Verbesserung, um täglich Millionen von Produkten zuzustellen. Unser Ziel ist es, das Liefererlebnis so reibungslos wie möglich zu gestalten und gleichzeitig globale Lösungen für Konzepte wie Amazon Fresh, Prime Now und Amazon Restaurants voranzutreiben.

Basic qualifications

- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld
- Erfahrung in einem Call Center, Distributionszentrum oder Produktionsumfeld
- Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern
- Erfahrung mit MS Office-Tools und HR-Informationssystemen
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation

Preferred qualifications

- Master-Abschluss in Personalmanagement
- Erfahrung im Personalwesen in Unternehmen mit 250-500 oder mehr Mitarbeitern

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

m/w/d

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How we rate this

HR Business Partner, PXT at Amazon rates 32 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.