Reclutador/a

Air Liquide is hiring a Reclutador/a. Level rates it ; you can apply on Air Liquide.

Level's read on this job

Little AI ●○○○ is how Level rates this role: aI is not part of the work.
Level lists 1,000+ other open roles at Air Liquide.
The role was posted within the past two weeks.

AI in this role

How will you CONTRIBUTE and GROW?

En Air Liquide México, nos apoyamos en la calidad de nuestros profesionales y en la competitividad de nuestras operaciones para acompañar a nuestros clientes en su desarrollo, ofreciéndoles soluciones sostenibles e innovadoras adaptadas a sus necesidades.

Para lograr lo anterior, la persona especialista en reclutamiento trabaja en colaboración con los HR Business Partners y los gerentes de contratación para impulsar los objetivos acordados de adquisición de talento, guiando de manera colaborativa el proceso de reclutamiento de principio a fin para las posiciones asignadas. Asimismo, se desempeña como referente y embajador/a de RR. HH. y de Air Liquide, fomentando un entorno en el que todas las personas candidatas se lleven una impresión favorable y duradera de la empresa.

¡Esta puede ser tu oportunidad para desarrollarte y crecer, en un rol estratégico y como parte de un equipo colaborativo y de alto desempeño!¿Qué funciones desempeñarás?

Búsqueda de talento (Sourcing): Identificar, atraer y seleccionar talento calificado para cubrir vacantes dentro de Air Liquide.
Análisis de mercado: Investigar y analizar tendencias y datos del mercado laboral para fundamentar las estrategias de reclutamiento.
Entrevistas: Realizar entrevistas a personas candidatas para evaluar habilidades, experiencia y encaje cultural (cultural fit).
Aliado/a estratégico/a: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación (Hiring Managers) para comprender las necesidades de talento de la empresa y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento.
Gestión del flujo de candidatos (Pipeline): Guiar el recorrido de las personas candidatas desde la evaluación inicial hasta la contratación e integración (onboarding), fomentando una experiencia positiva.
Proyectos especiales: Contribuir en proyectos como programas de trainees, pasantías e iniciativas de diversidad.
Análisis basado en datos: Utilizar herramientas analíticas para dar seguimiento a las métricas de reclutamiento y aportar información clave que optimice los procesos de atracción de talento.
Marca empleadora (Employer Branding): Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias para promover la marca empleadora de Air Liquide y atraer diversidad de talento y profesionales destacados.
Networking: Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y otras actividades de networking para atraer talento calificado.

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Are you a MATCH?

Educación: Nos interesaría que cuentes con título universitario en Recursos Humanos, Psicología o un área afín.
Experiencia: Valoramos la experiencia en el desarrollo de procesos de selección end to end, siendo deseable contar con recorrido trabajando para diferentes países.
Idiomas: Dominio profesional del inglés para colaborar de manera efectiva en reuniones y procesos.

Información adicional:

Lugar de trabajo: San Pedro Garza García, N.L., México.

Horario: Lunes a viernes horario de oficina, esquema hibrido.

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

How we rate this

Reclutador/a at Air Liquide rates 38 out of 100 for how much of the daily work is AI. That makes it Little AI (AI Level 1 of 4). The level is about AI in the job, not seniority.

Classification

Little AI. AI is not part of the work.

●●●● Builds AI80 to 100
●●●○ Works on AI60 to 79
●●○○ Uses AI40 to 59
●○○○ Little AI0 to 39

Levels come from how often the tools, models and workflows of the role are named in the posting itself. Read the description and count the AI tools, models and workflows it names.