Conseiller ou conseillère, Surveillance des risques non-financiers

À titre de conseiller(-ère) en surveillance des risques non financiers au sein de la Vice-présidence Risques non financiers, vous jouerez un rôle clé de deuxième ligne de défense dans l'encadrement et la surveillance des risques liés aux tiers, à l'exécution des opérations et à la réputation. Grâce à votre expertise, vous agissez comme spécialiste de ces domaines de risque. Votre vision globale et votre compréhension des risques émergents vous permettent d'anticiper les vulnérabilités, d'évaluer leurs répercussions potentielles sur les activités et les parties prenantes, et de promouvoir des mesures de prévention et d'atténuation adaptées. Au sein de la Vice-présidence Risques non financiers, vous collaborez étroitement avec les secteurs d'affaires, les fonctions d'approvisionnement et de gestion des fournisseurs, les opérations, les communications, les affaires juridiques, la conformité ainsi qu'avec les autres fonctions de soutien afin de renforcer la posture globale de gestion des risques de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre d'expert(e) de votre domaine et assurer un rôle-conseil auprès des secteurs d'affaires, des fonctions de soutien et des instances décisionnelles. 
• Réaliser des évaluations indépendantes et des analyses de risques portant sur les tiers, l'exécution des processus et des opérations, ainsi que les événements susceptibles d'affecter la réputation de l'organisation. 
• Évaluer l'efficacité des contrôles en place et recommander des mesures d'atténuation proportionnées aux risques identifiés. 
• Accompagner la première ligne de défense dans l'identification, l'évaluation, le traitement et le suivi des risques, tout en préservant l'indépendance du rôle de supervision de deuxième ligne. 
• Contribuer à l'évaluation des risques associés au cycle de vie des tiers, notamment lors de la sélection, de l'entrée en relation, du suivi, du renouvellement et de la fin de la relation. 
• Analyser les risques d'exécution liés aux processus d'affaires, aux erreurs opérationnelles, aux contrôles manuels, aux dépendances critiques, aux changements et à la continuité des activités. 
• Évaluer les facteurs de risque de réputation associés aux décisions d'affaires, aux produits et services, aux tiers, aux incidents, aux pratiques opérationnelles et aux attentes des parties prenantes. 
• Participer à l'analyse des incidents, des pertes opérationnelles, des défaillances de tiers et des événements réputationnels afin d'identifier les causes fondamentales, les conséquences et les actions correctives. 

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, gestion des risques, finance, opérations, approvisionnement, communication ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en gestion des risques, gestion des tiers, opérations, contrôle interne, conformité, approvisionnement ou gestion de la réputation
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance avancée du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Connaissance des cadres et méthodes reconnus en gestion des risques, notamment ISO 31000, les approches de gestion des risques opérationnels et les pratiques de gestion des risques liés aux tiers
• Maîtrise de l'analyse des données qualitatives et quantitatives et des tendances
• Expertise en animation d'ateliers, en rédaction de rapports et en présentation de résultats à différentes parties prenantes

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage