Conseiller principal ou conseillère principale, Valorisation des données

Poste temporaire d'une durée de 13 mois.

À la Direction principale Données et Analytique Entreprises, vous faites partie d’une équipe dynamique de spécialistes en données contribuant à divers mandats et demandes stratégiques pour le secteur en mettant à disposition des outils ainsi qu’un accompagnement visant l’utilisation optimale des données. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Valorisation des données, vous contribuez à l’exploitation, à la valorisation et à la gouvernance des données recueillies par le biais de différents canaux. Vous jouez un rôle de premier plan dans l’accompagnement des partenaires d’affaires en transformant les données en leviers d’action et en recommandations concrètes favorisant la prise de décision. Vous développez aisément des partenariats et collaborez avec différentes parties prenantes afin d’atteindre des objectifs communs. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins en données, formuler des recommandations et agir à titre de partenaire stratégique dans l’identification et la mise en œuvre de solutions répondant à leurs objectifs d’affaires
• Coordonner les initiatives de valorisation des données pour une ligne d’affaires en assurant l’arrimage entre les besoins des partenaires, les orientations organisationnelles et les capacités analytiques disponibles
• Assurer l’alignement des meilleures pratiques en valorisation des données avec les Directives Mouvement et les orientations de la PVP Entreprises
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires d’affaires afin d’identifier des opportunités d’amélioration et de maximiser l’utilisation des données dans les processus décisionnels
• Réaliser ou contribuer à des analyses, extractions et explorations de données dans le cadre de dossiers complexes nécessitant une expertise approfondie des environnements de données et des outils analytiques
• Construire et faire évoluer des rapports, tableaux de bord et solutions de visualisation permettant de soutenir les décisions d’affaires et de communiquer efficacement les résultats
• Synthétiser et vulgariser des concepts complexes auprès de différents niveaux d’audiences afin de favoriser une compréhension commune et une prise de décision éclairée

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, statistiques, mathématiques, intelligence d'affaires ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont au moins quatre ans dans un rôle lié à l’intelligence d’affaires, à l’analyse ou à la valorisation des données
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de la vulgarisation, de la présentation d’informations et de l’accompagnement de partenaires d’affaires
• Maîtrise des langages SQL et SAS ainsi que des environnements de gestion et d’exploitation des données
• Maîtrise de Power BI ou d’un autre outil de visualisation de données
• Connaissance des environnements de données infonuagiques Azure

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage