Directeur ou directrice, Surveillance et automatisation des contrôles

La Première Vice-présidence Technologies de l’information (PVP TI) est l’une des plus grandes fonctions technologiques au Québec, représentée par près de 7000 employé(e)s. Au sein de cette grande équipe, vous faites partie d’une fonction qui est partenaire des initiatives stratégiques du Mouvement et un facteur de modernisation. À titre de Directeur(-trice), Surveillance et automatisation des contrôles, votre équipe accompagnera les secteurs d’affaires et les équipes de la PVP TI dans l’identification proactive des écarts de contrôle afin d’atteindre nos cibles de mise en conformité SOX et de risque technologique. Vous serez responsable du déploiement d’initiatives d’automatisation à travers la suite ServiceNow Integrated Risk Management (IRM), ainsi que de l’utilisation d’intelligence artificielle dans un contexte de conformité. Vous êtes un(e) leader confirmé(e), positif(-ve) et vous montrez l’exemple à votre équipe. Agent(e) de changement, vous remettez en question le statu quo, motivez votre équipe et déployez des projets pour améliorer les pratiques de l’entreprise. Communicateur(-trice) hors pair, vous êtes aussi capable d’influencer à tous les niveaux afin d’orienter les prises de décisions. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diriger une équipe de 15 expert(e)s spécialisé(e)s en risques et conformité technologiques
• Agir à titre de leader dans la conception de nos contrôles technologiques en contribution au Programme de mise en conformité SOX
• Rehausser la maturité de nos processus de surveillance continue des contrôles
• Mener des initiatives d’automatisation des contrôles, notamment à travers l’outil ServiceNow IRM et l’intelligence artificielle
• Piloter des redditions de compte et rapports de risques exécutifs en assurant une saine prise de décision dans la maîtrise de nos risques
• Représenter votre unité à diverses instances et gérer des parties prenantes exécutives
• Collaborer avec l’ensemble des unités d’affaires du Mouvement ainsi qu’avec nos 2e et 3e lignes de défense
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de votre unité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins quatre ans d'expérience en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en conformité TI ou en gestion de risques technologiques
• Expérience en rédaction et présentation exécutive
• Connaissance du français est nécessaire
• Connaissance du secteur des technologies de l’information
• Connaissance des contrôles généraux TI (loi SOX, 52-109, rapports SOC 1)

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

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