Conseiller principal ou conseillère principale, Pratique Gestion du changement et Transformation humaine

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de conseiller(-ère) principal(e), pratique Gestion du changement et Transformation humaine, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des gestionnaires appelés à piloter des transformations et à accompagner le changement au sein de l'organisation. Vous contribuez à l'évolution, au déploiement et à l'amélioration continue d'une offre de développement visant à renforcer la capacité des gestionnaires à mener des transformations avec succès. Une part importante de votre mandat est consacrée à la coordination, à l'animation et à l'évolution des cercles d'apprentissage en transformation humaine, un levier stratégique de développement des compétences destiné aux gestionnaires du Mouvement. Dans ce contexte, vous accompagnez des leaders de différents niveaux hiérarchiques, notamment des directeurs, directeurs principaux et vice-présidents, dans le développement de leur leadership et de leurs capacités à conduire le changement. Vous participez également à la bonification du microprogramme destiné aux promoteurs de transformation ainsi qu'à diverses initiatives stratégiques de la direction. Dans votre rôle, vous exercez une influence stratégique et agissez à titre de conseiller auprès des gestionnaires, des partenaires d'affaires RH et des différents collaborateurs afin de soutenir le développement des compétences, la gestion du changement et la réussite des transformations organisationnelles. Vous veillez à offrir une expérience d'apprentissage mobilisatrice, cohérente et alignée sur les besoins d'affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coordonner, animer et faire évoluer les cercles d'apprentissage en transformation humaine destinés aux gestionnaires
• Concevoir, adapter et améliorer des activités et des parcours de développement favorisant l'acquisition de compétences en transformation et en gestion du changement
• Accompagner et conseiller les gestionnaires, les partenaires d'affaires RH et les autres parties prenantes dans le cadre d'initiatives de développement et de transformation
• Favoriser le partage des meilleures pratiques, le codéveloppement et l'apprentissage collaboratif
• Contribuer à l'évolution du microprogramme destiné aux promoteurs de transformation ainsi qu'à d'autres initiatives stratégiques de la direction
• Évaluer l'efficacité des solutions déployées et recommander des améliorations favorisant l'atteinte des objectifs visés.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion du changement, en développement organisationnel, en développement des compétences, en accompagnement de gestionnaires ou en conseil stratégique
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en animation d'ateliers, de communautés de pratique ou de groupes de développement auprès de clientèles variées
• Expérience en contexte de transformation organisationnelle d'envergure
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance de la gestion du changement, du développement des compétences et de l'apprentissage des adultes
• Connaissance des approches de conception, d'animation et d'amélioration continue de solutions d'apprentissage
• Disponibilité pour des déplacements réguliers , qui représentent environ 50 % du temps de travail, sur les sites de Lévis, Montréal et Trois-Rivières pour l'animation de cercles d'apprentissage en présentiel

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage